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CONSTRUCCIÓN

Construcción se alista como segundo sector en liderar talento: Manpower

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Luego de que para el tercer trimestre del año, 57 por ciento de los empresarios mexicanos planea aumentar sus requerimientos de talento, el 9 por ciento los disminuirá y 27 por ciento no prevé hacer cambios, se espera que sectores como comercio al por mayor y minorista lideren los requerimientos de talento en 65 por ciento, seguido de la construcción con 59 por ciento, reveló la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de la firma de recursos humanos, dijo que otros sectores que pueden seguir sosteniendo a menor escala el empleo en el país son: el bancario, financiero, seguros e inmobiliario, así como manufactura con tendencia de 54 por ciento para el periodo de julio a septiembre.

Y es que indicó, en junio se registró en México el cuarto mes consecutivo en que la generación de empleo formal se desacelera, a pesar de que registró la mayor cifra de creación de empleo para el segundo trimestre del año, con un aumento de 60 mil 221 puestos.

“Históricamente el trimestre que genera las mayores oportunidades de empleo es el primero de cada año, para este segundo trimestre (abril-junio) las expectativas comienzan a bajar y mostrar el comportamiento cíclico que hay en los sectores productivos. Durante el segundo trimestre de 2022 se registró una creación de 62 mil 856 empleos”, dijo.

Destacó que en materia de trabajos eventuales el segundo trimestre del año presentó una pérdida de oportunidades laborales que alcanzaron las 5 mil 187 plazas laborales de contratos por tiempo determinado; mayo de 31 mil 655 y abril de 14 mil 669, perdiéndose en este trimestre 51 mil 5111 trabajos temporales.

“Los empleos temporales pueden jugar un papel fundamental en la creación de empleo formal. Es importante seguir recalcando que en la medida que estos empleos no puedan recuperarse dentro de la formalidad, se alimenta la posibilidad de que los trabajadores temporales se muevan hacia la informalidad”, subrayó.

El también presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), detalló que los empleos temporales iniciaron este 2022 con un panorama incierto dentro de la creación de oportunidades de trabajo, ya que al cierre de 2021 quedaban por recuperar 284 mil 605 plazas laborales eventuales que se perdieron durante la pandemia.

Además, en julio del año pasado se reportó una pérdida histórica de 228 mil 891 trabajos temporales en un solo mes.

Márquez Pitol agregó que la generación de empleo formal de este 2022 dependerá de cómo se comporte el periodo de julio a septiembre, pues la inflación y la quinta ola de contagios por Covid, pueden afectar la creación de nuevos puestos de trabajo por lo que es necesario generar reglamentos que fomenten la generación de empleo formal por sector, “antes de que nos vuelva a ganar la carrera la informalidad y luego la evasión y elusión patronal”.

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