Equidad de género y erradicación del acoso sexual, pilares en Infonavit

Con el objetivo de promover la equidad de género entre colaboradores, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) durante 2020, Año de la mujer, ha enfatizado diversas acciones para fomentar el desarrollo personal y profesional femenino.

Prueba de ello, es que 83% de las colaboradoras consideran que pueden hacer compatible su vida personal y una carrera profesional desde ese instituto.

Como se recordará, desde mayo de 2019 Infonavit busca inhibir cualquier conducta de hostigamiento o acoso, y para ello se creó un Comité de Igualdad Laboral, así como una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, hasta la aprobación del esquema de trabajo que permite la realización de labores de manera remota o home office.

Avances en la 4T

Infonavit además se ha sumado a la iniciativa de ONU Mujeres del Día Naranja, con un Protocolo de atención para acoso sexual y la firma un acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para fomentar una conducta de integridad y ética dentro del organismo.

Lo anterior ha mejorado la perspectiva que tienen los trabajadores respecto a la igualdad en las condiciones de trabajo. De acuerdo con el Diagnóstico de igualdad realizado por la empresa EDGE Certification, 84% de las mujeres en el Instituto consideran en que tienen las mismas oportunidades de ser contratadas y 59% de las participantes señalaron que poseen oportunidades equitativas para ser promocionadas.

En la actualidad, 53% de la plantilla laboral del Instituto a nivel nacional se encuentra conformada por mujeres. Destaca que 29% del total de cargos estratégicos son ocupados por mujeres; lo cual representa un avance respecto a la cifra registrada en el mismo periodo de  2019, donde la participación era de 25%. También se observa en los puestos tácticos una mayor participación al pasar de 40 a 43%; mientras que en el tema técnico la presencia de las colaboradoras continúa siendo elevada manteniéndose en 57%.

Inclusión, tema prioritario 

La cultura de igualdad de género e inclusión laboral impulsada por la administración ha significado para el Instituto diversos reconocimientos, entre ellos el otorgado por la firma global de consultoría Great Place To Work (GPTW) reconociendo al Instituto con el primer lugar en la categoría de diversidad e inclusión en organizaciones de más de 5000 personas.

Sumado a lo anterior, Infonavit se hizo acreedor al Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, para implementar políticas organizacionales incluyentes, privilegiando el acceso, permanencia y desarrollo en beneficio de los trabajadores en vulnerabilidad; y el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, que certifica la implementación de prácticas de conciliación trabajo-familia e igualdad de oportunidades.