Retención de talento, el principal reto para 2022: PAE Global

De acuerdo con el Ranking sobre las tendencias en recursos humanos, de la empresa de capital humano PAE Global, para el 84% de las compañías su principal prioridad para el inicio del 2022 es la retención de talento clave.

Jorge Pérez Izquierdo, CEO de la firma, la reapertura de los sectores y la oferta de esquemas de trabajo flexibles serán dos factores importantes que pueden detonar en una rotación de personal profunda, luego de la sobre productividad -carga excesiva de trabajo- que se reportó durante el confinamiento.

“Las empresas deben tener muchísimo cuidado con la productividad porque la fuerza de trabajo está agotada. Si no implementan las medidas necesarias la rotación de personal puede empezar a propiciarse en los próximos meses, sobre todo ahora que más organizaciones han abierto sus operaciones, por lo que la gente va a tener más oportunidades y opciones de emplearse”, precisó.

De acuerdo con un análisis de PAE Global, la productividad en México tuvo una tendencia a la baja para este 2021, comparada contra la registrada en 2020, lo que refleja el agotamiento que viven los trabajadores, según los datos que dio a conocer la Organización Mundial del Trabajo (OIT).

La OIT expuso que para México, un país de ingresos medio altos, la productividad subió 1.3% pasando de 2019 con 4.7% a un 6% en 2020. Sin embargo, para el 2021 la productividad bajó hasta el uno por ciento.

A decir de Pérez Izquierdo, hubo menos gente empleada por casi 18 meses, en México se perdieron más de un millón de puestos a causa de la pandemia, lo que aumentó la carga de trabajo para los empleados que mantuvieron su puesto porque hacían el trabajo de un staff completo.

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“Entonces estos colaboradores claves si no encuentran un esquema de trabajo flexible, un salario competitivo dentro de su trabajo actual, buscarán la opción que le sea más adecuada”, dijo.

Agregó que las empresas que han reabierto sus operaciones buscarán el talento clave que les permita redistribuir la carga de trabajo, y volver a considerar en ampliar la cantidad de gente realmente necesaria para poder cubrir todas las necesidades del negocio, mientras en las industrias de servicio y de administración la flexibilidad va a ser un componente importante para retener al talento humano.

“Normalmente la gente que se va es la que tiene opciones, que es el mejor talento y esa es la que no quieren perder porque tienen los conocimientos que hoy demanda la economía, con conocimientos en el área de la tecnología porque ahora se requiere de personas que administren los sistemas”, concluyó.