El 62% de los mexicanos busca empleo en su celular

Buscar un empleo en un periódico es cosa del pasado, las tendencias de digitalización y el uso de las plataformas digitales y la tecnología en general son lo de hoy por lo que, para buscar una oferta laboral, 66% de las personas, lo hacen a través de su smartphone o teléfono inteligente, donde tienen instalada una aplicación o app de alguna bolsa de trabajo, reveló el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021”.

En conferencia de prensa, en el marco de la Feria de las Pequeñas y Medianas Empresas donde participó la Asociación de Internet (AIMX), su vicepresidente de capital humano Sergio Porragas, presentó dicho estudio que arrojó que 55% de los usuarios de telefonía móvil, revisó vacantes en sus redes sociales y durante 2021, el 62% de los mexicanos buscó empleo a través de sus teléfonos inteligentes, 17% más respecto al año anterior.

“La pandemia de Covid-19 transformó la vida de todos, el uso de soluciones digitales, apps y smartphones para la búsqueda de empleo aumentó notoriamente. Por su parte, los reclutadores incrementaron el uso de la tecnología para sus procesos, pues contactaron a los candidatos a un puesto laboral a través de sus teléfonos móviles y WhatsApp”, subrayó.

Este cambio, dijo, agiliza los métodos de reclutamiento para los buscadores de talento, pues a partir del uso de herramientas tecnológicas, como las videollamadas, han acelerado este proceso y ahora les toma cuatro días en promedio gestionar la primera entrevista con los candidatos.

En cuanto a los factores que son más relevantes para un candidato en la búsqueda de un empleo, 69% señaló que busca oportunidades de desarrollo profesional, 67% quiere un mayor sueldo y 63% desea prestaciones en su próximo empleo. En contraste, los reclutadores buscan en su talento humano, experiencia laboral, así como aptitudes, habilidades y competencias.

El directivo de AIMX, indicó que otro hallazgo es que 85% de los internautas busca empleo incluso cuando cuenta con uno; 60% de los empleados percibe un salario menor a 15 mil pesos, 87% de las empresas busca talento en las bolsas de trabajo, especialmente de las firmas de OCCMundial, Computrabajo e Indeed.

“Seis de cada 10 candidatos obtienen entrevistas gracias a las bolsas de trabajo. No obstante, aunque la pandemia impulsó la digitalización y el teletrabajo – home office –, durante 2021, al comenzar la apertura de negocios y la nueva normalidad, la implementación del home office disminuyó; en 2020 el 67% de las empresas usaba esta modalidad de trabajo en comparación al 22% en 2021”, precisó.

David Centeno, integrante del Comité de Capital Humano de la Asociación, apuntó que, a pesar de la mayor adopción de las plataformas digitales para buscar empleo, la implementación del home office que se había adoptado al inició de la pandemia, cambió. “Ahora vemos que el trabajo flexible o híbrido es la tendencia, ya que en 2021 el 33% de las empresas ofreció horarios flexibles frente al 27% que lo hizo en 2020. Esto refleja que las compañías se están adaptando a las nuevas necesidades laborales y generan acciones dirigidas al bienestar del talento humano.”

Entre otros resultados, el análisis destaca que las Pymes están ofreciendo más beneficios emocionales, el 44% ofrece trabajo en casa, 44% menciona tener horarios flexibles, y un 60% expresa tener ambientes laborales equilibrados. Esto se diferencia de las grandes compañías, las cuales brindan más beneficios económicos y herramientas de trabajo.

El estudio señala que 59% de los buscadores de empleo son hombres, frente al 41% de mujeres; el rango de edad que más busca empleo es de los 25 a 39 años, de ellos, 60% tiene un nivel de escolaridad equivalente a una licenciatura.

Ambos coincidieron en que las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), impulsarán la búsqueda de empleos, mediante las sinergias entre empresas, bolsas de trabajo, reclutadores y headhunters.